和王力经理客套的聊了几句之后宋丽便来到了8楼销售部找程昭，和程昭的助理预约了之后得到的答复是程昭正在开会，而且会议似乎不会那么快就结束，而这份文件宋丽并不确定是否可以转交。她打了电话回去悄悄的问了一下王梦和李楠，结果他们一致认为最好亲手交到程昭手上，否则后果不堪设想！宋丽硬着头皮给owen发了个信息告知目前的现状，请示下一步的行动，不想owen那边却如同石沉大海没有回音。
焦急的在会议室门口徘徊了将近一个小时，宋丽终于等到了程昭，将owen需要转达的信息一口气说完之后，宋丽急匆匆的转身就往奥玛公司狂奔回去。程昭拿着竞标函，本来还想好好的奚落下宋丽，不想她星急火燎的就跑了。程昭当下心里的不适感更是增加了十分，本来他还想着要好好的奚落一下她在和安居市场部落选的事情，顺便借着这个机会好好的刁难刁难一下她，给她一个下马威，可是自己还没有发挥的机会呢，她居然就这么走了？
话说回来，程昭是睚眦必报的个性，但是为什么这么执着于要和宋丽过不去，他自己心里也不甚清楚，但是他心里清楚的知道：他不喜欢她那灿烂得如秋日暖阳一样的笑容！看着那样的笑容，他总会觉得自己这十年暗无天日的岁月更加的黯淡无光，看着那样的笑容，总让他忍不住要打破自己的禁忌，也想跟着裂开嘴笑起来！
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☆、第二十九章：狠抓业绩搞内训
第二十九章：狠抓业绩搞内训
原来继上次的开除王婉华和刘喜珠之后，程昭带组的唯一一名老员工也提出了离职，离职前更是上书大区经理参了程昭一本，说他骄傲自满，刚愎自用，任人唯亲。对于这些已经6、7年的老员工相继离职，十分重视，对这三人都做了调研，结果当然全是程昭的错，大区经理虽然了解内情，但是迫于上面的压力，最后给程昭提出了硬性的要求。
要求其所带团队下一季度的业绩必须达到100，否则的话将给他做降级的处理，与此同时还从外部给他招聘了三名新的职员完善队伍，好在新职员的招聘程昭做了详细的考量。但是接下来如何将这一盘散沙的新人队伍建设好，让他们形成团队核心竞争力，在这个季度的过渡阶段能够顺利的过渡，是首要的任务。而让他头大的是一年一度的木板市场广告投放又将开始。
可以说团队是本季度实现aop的重要支柱，而广告的投放也是成败关键因素之一，两座大山一下子压了下来，程昭感到自己已经身心俱疲：“哼！我程昭的字典里可没有认输两个字！我一定要让你们看看新人也有大能量！”说干就干，他于一周前就给各合作广告公司伸出了橄榄枝，让他们对此次的年度广告投放进行竞标，同时还连续开展了三次的内部产品技术知识培训。今天才培训到第二次，已经有人怨声载道！
几位进入公司刚刚转正的员工不断的和程昭抗议道，今天会议结束的时候，在程昭这一组入职时间最长的李元忍不住先开口道：“程总，您这样让我们天天坐在办公室里学习学习再学习，不跑客户，那么我们的声音从何而来呢？”他一开口，后面的人就根本停不下来了：“是的！程总，学习产品技术知识完全就是画蛇添足——我们没有见过哪个客户来买这些家居产品的时候是要对这些产品的参数做清晰全面的了解的！”
“对的！人们普遍更看重的是这个产品的品牌效应和它的一个市场热度，至于实惠型的消费人群，他们更关注的是性价比，往往都是选个差不多的产品然后选个价格低的，谁看技术参数啊？”“程总，这完全违背了我们这一行的销售规则，产品技术参数是死的，人是活的！就算是房产公司的大订单，那看的也是价格的优势和品牌的优势，从来没有人会注重这些技术的细节问题！”
……
看着群情激奋的众人，右手在会议桌上有节奏轻轻敲着的程昭直接站了起来：“那么，李元，请你告诉我，如果房地产公司要选一款中档的木质地板，我们编号为a110758的产品与瑞祥居编号为g398435的产品，你怎么说服客户选择我们的产品？”
李元激动的站起来说道：“那当然简单，首先我们是享誉国际的一流公司，其次大订单大额度产品我们可以给到20的折扣，再次，我们可以提供完善的售后服务！”看着自信满满的李元，程昭嘴角向右上方轻轻的扬了起来：“首先瑞祥居也是国际一流公司，其次，瑞祥居的大订单大额度产品折扣已经升高到25，再次，售后服务这块他们做得并未必我们差！”
说罢，程昭轻轻的摇了摇头：“你们以为这些数据很无聊，你们习惯于只说这些表面上的屁话，如果实际在市场上操作，你们连怎么死的都不知道！刚刚我给你们说的就是最新我接替王婉华的绿竹远采购订单！”说罢，程昭继续缓缓的说道：“我是这样告诉客户的：首先我们