现在团队的人数已经达到了十人之多，再多的话，林听雪怕就不好管理了。
而流落在外的人，少说还有十几个人，林听雪现在就怕，那些人会陆陆续续地找来投奔他们。
她觉得有必要跟向东商量一下这个事情，“向东，咱们的团队人数已经够多了，如果接下来再有人来投奔咱们，你打算怎么办？”
向东给火堆里面添加了些柴火，将自己心中的想法说了出来，“宋薇她们部门此次一共来了十四个人，咱们这现在一共又六个，剩下的八个，一个下落不明，七个在孙姚斌那边。”
“排除这些人之后，就只剩下宋薇家的那些亲戚，高秀梅、宋多宝以及船长及船员那些人了，我粗略地算了一下，大约还有将近二十个人。”
“二十个人，加上咱们现在的人数，就是三十个人，这数量的确是太庞大了。但是，三十个人可以创造的劳动力，肯定要比现在，番好几倍……”
他的话还没说完，就被林听雪打断，“我知道你的想法了，你是想但凡有人来投奔咱们，你都想接纳。一来，接纳了那些人，就削弱了孙姚斌他们的势力；二来，那些人的加入，也是给咱们增加了劳动力，对把。”
向东连连点头，因为林听雪分析的，正是他心中所想的。
但林听雪却说，“可你忽略了最重要的一点，这二十个人，并不是全部都值得被收入进来的。这就好比公司招聘一样，为什么要招聘，就是要筛选符合的人选进来，那些不符合的，是不能随意让他们上岗的。”
“一个公司的发展和经营，靠的是什么，你以为是那些拿着高薪的领导们吗？不，其实最重要的，是普通的员工们。”
“一个人员流动不大的公司，肯定要比一个人员不断流动的公司发展的更快，一个方便管理的公司，肯定比一个鱼龙混杂的公司要发展的快。”
“所以，我的建议是，不要任何人都收，我们要有筛选有目的地去收。像宋薇家的那些亲戚和高秀梅宋多宝那样的，你收进来有什么用，纯粹就是来添乱的，一个个好吃懒做，还挑三拣四的，这样的人，不会给我们带来任何的帮助，只会成为我们的累赘。”
“而那些船上的工作人员，他们大多都是普通的员工，吃苦耐劳肯定都是毋庸置疑的，我倒是更看好那一批人。”
不得不说，在这个大局的观念上，林听雪的确是要比向东看的远看的更细致。
经验决定你的策略和想法，这一点，是向东无法和林听雪所比拟的。
她的见识、她的眼光、她在管理人才方面的经验和学识等等，那都是她宝贵的财富。
这一点，也是向东值得跟林听雪学习的点。
“还有啊，这人越来越多了，肯定没有以前那么好管理了，我觉得，你有必要拿出一点领导的架势来，不能再像以前一样，自己把什么事情都扛下来。”