于是，这些老人纷纷给自己的侄、徒弟等等做工作，告诉他们厂里进行严格管理的良苦用心，敦促他们赶紧去背培训材料，以便迎接厂里的考核。
在一片惶惶不安的气氛，金南化工厂的职工技能考核开始了。全厂400多职工各自领到了一张纸条，上面写着参加考核的时间和地所有的考核都是以单独面试的方式进行的，厂里设置了20多个考场，整个考核时间要持续整整三天。
“说一下你的工种。”
“我是反应釜操作工。”
“那好，说一下你的工作职责。”
“根据工艺件，向反应釜投料；监视反应釜的压力表，操作排空阀门、蒸汽阀门、空压阀门……”
“我问你，在生产防止火灾发生的要领有哪些？”
“……不能抽烟……还有，用灭火器，呃……”接受面试的青工脑门上开始沁出汗水了，这些知识好像在自己进厂的时候曾经是学过的，但现在早就忘到霄云外去了。
“糊涂！”担任特邀面试官的退休工人脸上现出怒气：“记住，是这样五条：第一，控制可燃物，防止形成爆炸介质；第二，控制助燃物；第三，控制或消除点火源；第四，……”
青工点头不迭：“对对，陈师傅，你一说我就想起来了……你看，我这不是脑笨吗，记不住。”
“我再问你，水溶性溶剂和非水溶性溶剂发生火灾的时候，灭火方法有什么不同？”
“……”
“好了，这是你的成绩，等着厂里的安排吧。”
焦头烂额的青工从考场里出来了，外面的人连忙围上前问长问短，可怜的青工拼命拍着脑袋，却也想不出刚才自己被问过哪些内容。非是他记忆力不好，实在是这些问题并不在他的常识之内，他连考官问了什么都不知道，又何谈记住呢？
化工厂的操作工平常所做的工作十分简单，不外乎来回巡视设备，按按电键、开关一些阀门而已。但实际上，操作工的技能要求比那些机械厂的车工、铣工还要复杂。化工厂的生产过程都是各种化学物质的反应，稍不留意就可能出现泄漏、过热、燃烧乃至爆炸等异常情况。
作为一名操作工，必须熟悉在各种异常条件下的紧急处置方法，这些方法也许在他的整个职业生涯都不会用上一次，但他却要让这些方法在自己的脑里滚瓜烂熟，在任何时候都能够像经历过成千上万次一样毫无差错地使用出来。
为了达到这样的目标，操作工需要经常接受培训，进行大量的模拟演练。金南化工厂的老一代工人们都是这样磨炼出来的，新一代的工人间，有些人勤于学习技术，对于这些操作知识掌握得很好，但另一些人则有些松懈，在严格的考核面前只能是张口结舌，一问三不知。
秦海搞的全员考核上岗，就是要把那些技术不好的工人筛出来，或者让他们重新接受培训，或者把他们清理出操作岗位。这件事情其实也是于克岫一直都想做的，但前些年企业内部的管理日益陷入混乱，于克岫有这份心也没这份力，最后只能是不了了之。(www.520book.cc 520阅读网。。