对橡树园研发人员的薪资水平，外界之前就有种种猜测，这要算肖瑞民第一次听到锦湖公开的说明旗下员工的薪资状况。
九九年北京企事业员工平均年薪甚至都不足一万四千元，橡树园的研发人员平均年薪就达到十五万，肖瑞民相信十五万里还不包括年终分红利与期权激励的部分，也难怪好些企业都在抱怨锦湖将行业平均劳动力成本大大的拉高了，日子没有以前好过了。
倒也不是锦湖一家，前些年国内软硬件开发的人才奇缺，行业的整体薪资水平一直处于高位，直到九九年才稍好一些。这几年国内各大院校不管具不具备条件，都一拥而上的开设电子信息工程、计算机、微电子、软件网络信息工程等热门专业，又有泛滥之势。
不过锦湖支付给员工的薪资比行业平均水平还是要高出太多，基本上代表国内行业最高水平了。
即使如此，锦湖手机芯片研发部门的实际劳动力成本也只有日韩欧美等发达国家及地区的六分之一甚至更低水平。
在手机芯片产业里，支付给研发人员的薪资在成本结构占了绝大部分的比例，芯片制造成本实际所占的比例稍低，就算锦湖将ess基频芯片组板完全交给台资电子企业代工，每片费用也不会超过十五美元，而锦湖将ess基频芯片组板出售给联信每片收取68美元，肖瑞民基本能肯定锦湖ess基频芯片组板上的毛利润率要有40％～60％，但是欧美手机芯片厂商将同等规格的基频组件每片降到68美元，甚至会亏损。
在锦湖如此巨大的成本优势面前，欧美几大手机芯片厂商根本就不敢与锦湖在中低端手机芯片市场正面厮杀，以欧美企业专业化的经营传统，甚至可能会主动放弃利润回报低的中低端手机芯片业务，早前就有机构预测锦湖在中低端基带s频芯片组技术取得关键突破之后，德仪进一步的将中低端g基带s频芯片组业务与锦湖重组才更合乎德仪的利益。
这种可能性的预测令欧美手机芯片厂商在决策中低端手机芯片经营路线时更加的首鼠两端、犹豫不决。
张恪在这里摆明车马，也不是直接跟联通公开摊牌，而是要将利害关系跟杨蓉平摆明。即使要实施该计划，也是要杨蓉平在联通内部另起山头，锦湖在外围给杨蓉平摇旗呐喊，毕竟锦湖是没有资格对联通的经营路线指手划脚、指三道四的。锦湖直接运作此事，会引起反弹性质的对抗。